مفاجئة فى كيفية احتساب التأمينات الاجتماعية حسب قانون التأمينات المصرى الجديد

تعرف على كيفية احتساب التأمينات الاجتماعية وفقا لقانون التأمينات الجديد 

نشرة الجريدة الرسمية (الوقائع المصرية) انه بداية من شهر يناير لسنة 2020 سيتم بدا لعمل بقانون التأمينات المعاشات الجديد 

وللاطلاع على النسب المعمول بها سابقا لسنة 2019 

إذا كان لدينا موظف 

ووفقا للقانون الجديد ستنخفض نسب الاشتراكات التأمينية للعاملين بالقطاع الحكومي والخاص وقطاع الاعمال. 

وذلك سواء لصاحب العمل (المؤمن) او للموظف (المؤمن عليه) وحددت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات والمعاشات الجديد الحد الأدنى لأجر الاشتراك السنوي 12 ألف جنيه بواقع 1000 جنيه شهريا ويكون الحد الأقصى 48 ألف جنيه بواقع 7000جنيه شهريا على ان تكون النسب الجديدة التي نص عليها القانون كالاتي

حصة الموظف

في حال لدين موظف مؤمن عليه بمبلغ 1000 جنيه يتحمل هذا الموظف قيمة 110 جنيه وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات المعدل

وكانت قد أعلنت نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي انا قانون التأمينات المعاشات الجديد منح لكل أطراف العاقة التأمينية سواء صاحب العمل او الموظف او المستحقين وأصحاب المعاشات

وفيما يلي بعض المزايا التي عرضتها الوزيرة

· تخفيض نسب الاشتراكات لكل من الموظف وصاحب العمل

· تتحمل الخزانة العامة للدولة حصة صاحب العمل بالنسبة للعمالة الغير منتظمة

· وضع الية لزيادة المعاشات بنسبة لا تقل عن معدلات التضخم في الدولة

· استحداث معاش إضافي اختياري للمؤمن عليهم الذين تجاوزت اجورهم الحد الأقصى للأجر التأميني وذلك بهدف تحسين المعاشات

ومن جانب شركة بابل لمحاسبة وإدارة شركات المقاولات

قمنا بإجراء بعض التعديلات في المعادلات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية وذلك لتتوافق مع قانون التأمينات والمعاشات الجديد.

ولكي تتعرف معانا على كيفية اجراء ذلك التعديل في نسختك عليك اتباع الخطوات الاتية






فمن خلال منظومة الحسابات العامة – تدقيق داخلي – تعريف الحسابات – أخرى – موظفين

تقوم بتعديل النسبة الخاصة بالتأمينات الاجتماعية






كما هو موضح امامك نقوم بتسجيل نسبة التأمينات التي يتحملها الموظف

بعد ان قمنا بتهيئة دليل الحسابات

نستعرض ذلك وتأثيره على رواتب الموظفين فمن خلال بينات ماليه نقوم بتسجيل الشريحة التي يخضع لها الموظف والتي اقرها قانون التأمينات الجديد وتم تحديدها بحد أدني 12الف جنيه سنويا بواقع 1000 حنيه شهريا وحدها بحد اقصى 48 الف جني سنويا بواقع 7000 جنيه شهريا




وبعد ادراج قيمة التأمينات او الشريحة التي تم تسجيل الموظف عليها يتم سحب ذلك بواسطة الضغط على ايقونة التأمينات المخصومة على الموظف


وبذلك يكون مرتب الموظف تأثر ماليا وفقا لشريحة التأمينات الخاضع لها الموظف